PART.4
企业年金如何领取？
职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居或死亡时，可以按规定领取企业年金。
领取方式有三种：
一次性领取：可以选择一次性取出全部金额；
分期领取：选择按月、按季或按年分多期领取，直至全部取出；
购买商业保险：根据保险条款约定领取待遇。
⚠️特别说明：领取企业年金时应按国家规定缴纳个人所得税。
企业年金是好政策，但有没有得看“单位”。那如果单位没有企业年金，大家又想为自己的养老生活再多存一点，该怎么办呢？
不要慌，那就可以看看个人养老金。
第二章:
“自己动手版”养老储备
——个人养老金
PART.1
什么是个人养老金？
个人养老金是指政府政策支持、个人自愿参加、市场化运营、实现养老保险补充功能的制度。
PART.2
哪些人可以参加个人养老金？
在中国境内参加基本养老保险的劳动者都可以自愿参加。
⚠️ 但已经在领取养老待遇的群众则不属于参加范围。
PART.3
个人养老金如何缴费？
个人养老金完全由个人缴费，用人单位不承担费用。目前以自然年为单位，每年缴费的上限是12,000元人民币。
您可以选择按月、分次或者按年度缴费，额度内的费用可以享受税收优惠。
PART.4
个人养老金如何领取？
和企业年金一样，个人养老金也规定了相应的领取条件。
（1）达到领取基本养老金年龄
（2）完全丧失劳动能力；
（3）出国（境）定居；
（4）重大疾病达到一定条件；
（5）领取失业保险金达到一定条件；
（6）正在领取最低生活保障金；
（7）国家规定的其他情形。
可以按月、分次或者一次性领取。领取时，资金会由个人养老金资金账户转入你指定的本人社保卡银行账户。
第三章:
终极PK！
企业年金 VS 个人养老金，怎么选？
它俩是“二选一”的死对头吗？
大错特错！它们是互补和叠加的黄金搭档！我们来看这个对比↓
企业年金
个人养老金
制度属性
单位补充保障
个人投资储蓄
建立主体
用人单位+个人
个人
参与条件
依企业而定需单位建立
参加基本养老保险，个人自愿
缴费来源
企业 + 个人共同缴费
个人缴费
缴费上限
企业≤8%，合计≤12%（工资总额）
自然年度上限12,000元
投资决策
委托专业机构，个人通常无选择权
个人自主选择投资产品
覆盖范围
有条件的企业
符合条件的个人
如果你有企业年金：
恭喜你！你是幸运儿，请好好珍惜。同时，你依然可以参加个人养老金，两者叠加，让你的养老储备更雄厚。
如果你没有企业年金：
个人养老金就是你最重要的补充保障工具，必须重视起来！它是国家给每个人的公平机会。
养老的三根支柱
社保保基本
企业年金是锦上添花
而个人养老金
则是我们每个人都能掌握的主动权
养老规划是场马拉松
提前规划的人总能跑得更从容
愿我们每个人
老了不止有退休金
还有满满的“小金库”
来源：重庆社保
编辑：重庆税务返回搜狐，查看更多